为深入推进人才强企战略，切实提高造价员工的专业素养和技能水平，完善造价员工自身执业能力和相关专业知识。5月16日上午，亿诚建设项目管理有限公司组织召开了造价员工“应知应会知识”模拟面试活动。此次活动不仅展现了亿诚建设对人才发展的重视，也体现了公司在工程造价领域的专业性和前瞻性。

本次模拟面试活动聚焦造价员工的核心业务知识和实践技能，通过模拟真实面试场景，让参与员工在紧张而有序的氛围中展示自身专业水平和应变能力。活动由公司董事长李妮，常务副总经理李楠，总工办主任赵醒文，以及总工办、造价咨询部等多位领导担任面试官，从专业角度出发，对全体造价部员工进行全方位的考核和评估。

在模拟面试过程中，员工们纷纷展现出了扎实的专业能力和良好的职业素养，不仅流利详实地介绍了公司概况，准确回答了面试官提出的各类专业知识，同时还就工程造价领域热点问题发表了自己的看法和建议。此次造价员工们表现出较强的沟通能力和团队协作能力，无不展示着公司造价团队过硬的整体实力。

此次模拟面试活动，不仅让造价员工们更清晰的认识到了自身的优势和不足，为今后执业发展夯实了理论基础，同时也展示了亿诚建设项目管理有限公司在人才培养方面的决心和实力。

未来公司还将继续加大人才培养力度，不定期组织各类专业培训和交流学习活动，不断完善人才梯队建设，创新提高造价员工专业素养和综合素质，为公司长远发展提供有力的人才保障，努力推进工程造价领域更优发展。