国资委： 决胜国企改革三年行动收官， 二十大前基本完成各项任务

国务院国企改革领导小组办公室17日召开国企改革三年行动专题推进会，对国企改革三年行动收官之年的任务进行布置，提出了包括提升董事会建设和运行质量、推动市场化机制各项措施全面走深走实、打造一批原创技术策源地、加大力度推进结构调整、提高改革精准性、强化专业化体系化法治化监管等六方面重点工作。

　　国资委党委委员、副主任翁杰明表示，2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年，要确保2022年上半年在重点难点任务上取得根本性突破，并完成三年行动主体任务，在党的二十大前基本完成三年行动各项任务，在今年年底前完成扫尾工作。

　　优化布局：加快中央企业专业化整合

　　2021年，央企集团层面的战略性重组和专业化整合好戏连台。前有成立于雄安新区的中国星网集团、“两化”合并重组而来的中国中化控股，后有中国电科重组中国普天、鞍钢重组本钢，以及同样新组建的中国电气装备集团。12月底，中国物流集团和中国稀土集团又先后亮相。

　　2022年，中央企业的专业化整合将如何开展？国资委在国企改革三年行动2022年的六方面重点工作中明确，今年要继续推进专业化整合，新打造一批板块清晰、竞争力强的企业。其中，中央企业要把加快专业化整合作为今年的工作重点。

　　至于重组思路，国资委要求通过推动各类企业间与企业内部专业化整合，加快形成一批“小散弱”清零、板块清晰、核心竞争力强的大型企业，向世界一流迈进。

　　记者注意到，国资委曾在2021年12月底召开的中央企业负责人会议上具体提出了2022年央企的整合领域。国资委明确，将深化跨行业、跨领域、跨企业专业化整合，加强海工装备、新能源企业、工业互联网、物流大数据、航空货运等协同发展平台建设。

　　激发活力：强化国有上市公司股权激励

　　作为国企改革三年行动的另一项总体任务，健全市场化经营机制的重要抓手就是灵活开展多种方式的中长期激励。据国资委初步统计，中央企业目前已开展过中长期激励的子企业占具备条件的子企业的85.9%，惠及27.6万人。

　　记者注意到，2021年是国有上市公司股权激励颇为活跃的一年，全年有近40家国有控股的上市公司拿出了新一期股权激励计划。仅2021年12月，就有包括国电南瑞、南纺股份、中国铝业在内的15家国有控股上市公司披露了股权激励计划。